การกรั่นกรองบุคคลเข้าสู่กระบวนการทางการเมือง

ผมเพิ่งสมัครเว็บไซน์ของท่านแล้วลงมือแสดงความคิดเห็นเลยเพราะอยาหพูดมานานแล้วครับเคยสมัครครั้งหนึ่งแต่สมัครไม่ได้ โชคดีจัง เรื่องคืดว่า ผมสังเกตุดูว่าบุคคลากรด้านการเมืองปัจจุบัน มีความเสื่อมในหลายๆด้าน ที่สำคัญด้านจริยธรรมและจิตสำนึก(อาจรวมถึงด้านอื่นๆด้วยนะครับ) จะเห็นได้จากการไปเข้าข้างประเทศเพื่อนบ้านอย่างไม่ถูกต้องของ........ หรือ สส. สว. บางท่านและเยอะมาก ทำอย่างไรหรือมีวิธีการอย่างไรที่จะสามารถทำให้กระบวนการสรรหาหรือคัดเลือกบุคคลเหล่านี้เป็นที่น่าเชื่อถือของประชาชนและเชื่อถือได้ผ่านกระบวนการกรั่นกรองบุคคลากรโดยผมมีแนวคิดไนการกรั่นกรองบุคลากรดังนี้ครับ 1.ควรมีการสอบวัดความรู้ เพื่อให้บุคลากรที่จะไปเป็น สส. สว. หรือข้าราชการการเมืองท้องถิ่นและอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับการเลือกตั้ง ได้ทำงานตรงตามสายงานและวัดประสิธิภาพให้ประชาชนรู้ การสอบจะเป็นการกรั่นกรองบุคลากรโดยขึ้นบัญชีไว้ก่อนถึงจะมีสิธิรับสมัครในการคัดเลือกการเลือกตั้ง 2.ควรมีกระบวนการตรวจสอบจริยธรรมและจิตสำนึกก่อนจะขึ้นบัญชีการลงเลือกตั้งในอนาคต(อาจมีการสอบวัดผลทุกๆ 6 เดือนเพื่อวัดด้านจริยธรรมและจิตสำนึก) 3.ควรมีหน่วยงานในการติดตามบุคคลที่ผ่านการกรั่นกรองในการทำสาธารณะประโยชน์เพื่อชาติหรือมรการรายงานผลการทำงานของทุกท่านต่อสภาหรือผ่านหน่วยงานการติดตาม 4.ทุกขั้นตอนต้องทำไปพร้อมๆกันและขึ้นบัญชีไว้สำหรับผู้ที่ต้องการเป็น สส. สว. และมีการติดตามผลทุกด้านตลอดและเข้มข้น กระบวนการเหล่านี้สารถนำมาใช้กับหน่วยงานราชการทุกหน่วยงาน เพื่อกรั่นกรองบุคคลให้ขึ้นไปเป็นหัวหน้าหน่วยงานราชการทุกหน่วยงาน จะสามารถขจัดบุคคลที่เติบโตมาจากสายงานโดยไม่มีวิสัยทัศน์ทำงานแบบขอไปทีไม่ทันต่อสถานการณ์เหตุการณ์บ้านเมืองไม่ทันโลก ขจัดการซื้อตำแหน่งและเผ็นผลดีอีกมากมาย สื่งที่แสดงความคิดเห็นอาจจะยังไม่มหดนะครับมีอีกหลายประเด็นแต่หวังว่าคงมีประโยชน์ต่อชาติบ้านเมืองบ้างนะครับหากท่านได้รับแล้วจะกรุณาตอบกลับด้วยนะครับ อีกเรื่องครับ อยากให้ท่านช่วยดูเรื่องของงานด้านศิลปะและการดีไซน์ เพราะเห็นการรับสมัครในหน่วยงานราชการมีแต่ บัญชีและช่าง ช่างและก็บัญชีๆๆๆๆๆๆๆๆถามว่าบ้านเมืองนี้เจริญด้วยบัญชีและช่างหรอครับหน่วยงานที่รับผิดชอบบุคลากรของหน่วยงานรัฐไม่ใจ